在长沙师范学院2017届师范类毕业生供需见面会上发现，性格测试题摆放在了部分幼儿园和幼教机构的招聘台上。增加的这道心理测评环节，意在从源头的第一关筛选掉有“虐童”倾向的应聘者。（12月25日《长沙晚报》）
幼儿园对应聘大学生进行“九型人格”测验，筛选掉“虐童”倾向者。作为有两个孩子的家长，笔者看到这一消息，第一反应是高兴。这个做法实在是大快人心！
看看那些“虐童”事件吧！有的扇孩子耳光，有的拿针戳孩子屁股，甚至有的还把小孩扔进垃圾桶取乐……这些恶劣行为，不停地挑战人们的认知底线。把这些幼师队伍中的败类剔除出去，不仅是对学生、家长负责，更是对幼儿园自身负责。
没有哪家幼儿园会欢迎“虐童者”。所以，我们看到每次“虐童”事件后，园方都在第一时间检讨，并强调会加强内部管理。这种应对当然没错，但是如果能在第一关就把潜在的危险因子排除在外，那对各方面来讲，都是福音。而且，在我看来，光在招聘上搞心理测试还不够，这种做法还需要贯彻到整个教育过程中。在学校里早发现，早纠正。我还建议，可以在招聘现场，让应聘者提供一份完整的接受心理学教育和测试的资料。这样，可以杜绝一部分人为了找到工作，临时造假。
任何职业都有门槛。在鼓励创业创新的大背景下，很多职业的门槛降低了，但与此同时，有些特殊的职业门槛必须提高。比如说幼师，还比如说医生，这些职业关系到千万个家庭的幸福，都是特别强调奉献和爱心的。那么，心理测试要不要也引进来呢？我看，是很有必要的。
